Informieren Sie sich hier über aktuelle Aktionen von
upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Recruiting Check 2017

Recruiting Check Bundle 2017 mit Benchmark-Aktion

Wer sein Recruiting verbessern möchte, muss wissen, wo er als Arbeitgeber steht. Und wer die Optimierung so richtig ernst nimmt, der sorgt nicht nur für Verbesserungen in der Ansprache von Bewerbern, sondern auch bei der Auswahl und dem Onboarding. Denn gerade hier können Sie nicht nur herausfinden, ob ein interessanter Bewerber auch wirklich passend ist, sondern einen mühsam angeworbene Kandidaten auch ganz schnell wieder verlieren.

Nutzen Sie das Recruiting Check Bundle 2017,

um Ihre Online Recruiting-Praxis (OReP) und Ihre Personalauswahl-Praxis (PersAP) objektiv von Recruiting Experten bewerten zu lassen.

Profitieren Sie dadurch von diesen Vorteilen

  • Konkrete Hinweise auf und Ansatzpunkte für Verbesserungen 
  • Benchmark zur Online Recruiting-Praxis mit 2 Ihrer Wettbewerber
  • Option auf Unterstützung bei Maßnahmenentwicklung durch inkludierte Recruiting Sparring Session

Informieren Sie sich gleich hier oder unter 0221 - 716 67 67 66 über den Recruiting Check 2017!  

upo Azubi-Einstellungstest

Frisch geschnürt: Direkt einsetzbare Azubi-Test - Pakete 

Mit diesen Tests gelingt Ihnen nicht nur eine fundierte Analyse wichtiger Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Bewerber. Die Tests geben durch ihren inhaltlichen Zuschnitt auf typische Inhalte der Ausbildungsberufe auch Berufseinblicke/ -orientierung und sind so ein ideales Personalmarketing-Instrument.

Die upo Azubi-Einstellungstests 

  • gibt es für 14 besonders beliebte kaufmännische und IT-Berufe
  • messen typische Anforderungen (Kompakttest) und können um zwei häufig genutzte Zusatzbausteine einzeln (Kompakttest Plus) oder in Kombination (Kompakttest Doppelplus) ergänzt werden.
  • stehen ab einer Stückzahl von 10 bereit - ohne langfristige Vertragsbindung und mit attraktiven Staffelpreisen

Sie möchten mehr wissen? Informieren Sie sich hier oder direkt unter 0221 - 716 67 67 66.

Und wenn Sie gerne mal in einen Test hinein schauen wollen, vereinbaren Sie einfach einen "Besichtigungs-" Termin via Web-Präsentation. Die Termine sind natürlich kostenfrei und unverbindlich. 

Praxishilfen Recruiting

Praxishilfe 1: Checklisten 

Ab sofort können Sie bei uns eine Vielzahl an Checklisten, die Ihnen Tipps und Hinweise zur Professionalisierung verschiedener Stellschrauben im Recruiting bieten, kostenlos anfordern. Hier geht´s zur Übersicht.

Praxishilfe 2: Update Recruiting

Das Update Recruiting unseres Fachportals Rekrutierungserfolg.de informiert Sie monatlich über die aktuellen Recruiting-News und Blogs, Veranstaltungshinweise rund um´s Recruiting sowie Aktuelles zum Portal oder zu Recruiting Business Partnern. Einfach hier abonnieren und unkompliziert auf dem Laufenden bleiben. 

Praxishilfe 3: Linkliste interessanter Recruiting-Studien 

Wissen, wie aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen sind, wie die Recruiting Praxis von anderen Unternehmen aussieht oder welche Erwartungen Bewerber und Mitarbeiter haben - Studien geben hierzu wichtige Hinweise. Rufen Sie hier eine Linkliste zu interessanten Recruiting Studien im 1. Quartal 2017 ab.

Zufriedene Kunden sagen

  • Asstel Prokunde Versicherungskonzepte

    „Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher  auch unter Kosten/Nutzen  Betrachtungen  von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren…“ 


    Joachim Gröger, in seiner Funktion als Personalleiter und Geschäftsführer bei ASSTEL ProKunde

  • arvato direct services

    "Auf den Punkt gebracht ist die Testunterstützung durch upo für uns ein großer Schritt zu mehr Effektivität in der Durchführung. Wir sind überzeugt, die richtigen Dinge zu erfragen und zu testen und damit verwertbare Ergebnisse zu erzielen, die unsere Entscheidungsfindung sehr gut unterstützen. Das Instrument wurde auf unsere Wünsche zugeschnitten und folgt modernen Testbedingungen. Die Zusammenbeißt mit Ihnen ist jederzeit unkompliziert und unbürokratisch. Herzlichen Dank!"


    Heike Hinrichs, in ihrer Funktion als Ausbildungsleiterin bei arvato direct services Wilhelmshaven

  • Central Krankenversicherung

    "Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neue Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. … Mein Fazit: Alles in allem gestaltete sich die Zusammenarbeit sehr positiv – herzlichen Dank!"


    Jutta Stein, in ihrer Funktion als HR-Beraterin CENTRAL Krankenversicherung AG

  • Gothaer Versicherung

    "Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen vor acht Jahren arbeiten wir mit „upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen im Rekrutierungsprozess hervorheben. Aufgrund der langfristigen und guten Zusammenarbeit hat sich upo ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert."


    Bettina Sökeland, in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherungen

  • Jutta Stephany Consulting

    "Vielen herzlichen Dank für die gute Veranstaltung. Sie haben uns gute Impulse und praktisches Handwerkszeug gegeben. Merci!"


    Jutta Stephany, Inhaberin Jutta Stephany Consulting

  • GKC

    "Ich bin sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und unserer Zusammenarbeit. Die Auftragsdurchführung erlebe ich sehr professionell. Sie handeln flexibel und schnell, erreichen die gesetzten Ziele und die Ergebnisse sind qualitativ sehr hochwertig. Unsere Zusammenarbeit ist von Offenheit und Vertrauen geprägt.


    Martin Zimmer, in seiner Funktion als Geschäftsführer Gothaer Kunden-Service-Center GmbH

  • showtec Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

    "Wir haben zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren mit Unterstützung einer Personalberatung gearbeitet und haben festgestellt: die Investition hat sich ausgezahlt und wir haben viel Zeit gespart!! Besonders gut gefallen, hat uns das modulare Leistungssystem, was es ermöglicht sehr flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung!!!!"


    Sabine Huckenbeck, in ihrer Funktion als Abteilungsleiterin Kunden- und Projektmanagement, SHOWTEC Beleuchtungs- und Beschallungs GmbH

  • Pejozi AG

    "Sie haben unserem Unternehmen 10 Monate als Interims-Personalmanager zur Verfügung gestanden. Dadurch haben Sie .. der Personalarbeit in unserem Unternehmen eine neue Qualität und durch die Einführung und Weiterentwicklung neuer Personalinstrumente wichtige Impulse gegeben. Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen, Ihre Arbeitsergebnisse im operativen wie im konzeptionellen Bereich und Ihre Dynamik, mit der Sie die Dinge angehen, außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich neben Ihrer umfassenden Fachkompetenz, wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen unterschiedlicher Hierarchie gefunden haben und von Ihnen anerkannt wurden."


    Jörg G. Scharrenbroich, Vorstand der Pejozi AG

  • N.N.

    "Ausschlaggebend für unsere Entscheidung, mit Ihnen zu arbeiten waren/sind Ihre Fachkompetenz und die professionelle Durchführung. Letztendlich zum Erfolg der Workshops geführt hat jedoch Ihre persönliche Art und Weise, mit der Sie alle Teilnehmer gewonnen haben: für sich und für das Thema. Nochmals herzlichen Dank für die anregende Form der Seminardurchführung und die sehr brauchbaren Ergebnisse."


    Katja Fischer, Personalreferentin

  • Kaspersky

    "Der Test war super, die Entscheidung, das mit Ihnen zu machen, war richtig und gut!"


    Catalin Votav, in seiner Funktion als Head of Human Resources CE bei Kaspersky Labs Gmbh

  • amcm

    "Die Tests haben gut funktioniert und haben uns ein wenig mehr Gefühl für die Qualifikation unserer Bewerber gegeben. Vielen Dank dafür. Im nächsten Jahr werden wir bestimmt wieder auf Sie zukommen."


    Arne Meindl, Geschäftsführer amcm GmbH IT- und Medien-Beratung

  • Bonner Generalanzeiger

    "... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"


    Franziska Garagnon, in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger

  • Gothaer Allgemeine

    "Wir haben in den vergangenen Jahren mit verschiedenen Dienstleistern im Bereich Rekrutierung zusammengearbeitet. upo hat sich von vielen Mitbewerbern positiv abheben können: Sehr professionell in Qualität und Prozessen, äußerst zuverlässig und dabei unkompliziert und angenehm in der Zusammenarbeit. Mit upo assoziieren wir: Unternehmen und Produkte sind absolut in Ordnung."


    Regina Nagl, Gothaer Allgemeine Versicherung AG

Was uns als Recruiting Business Partner ausmacht

Recruitingprozess

Recruitment-Insider mit breitem Kompetenzmix 

Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Personalberater. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing und IT gut aus.

Spaß an "People-Business" und "Recruiting Qualitäter"

Unsere Auftraggeber beschreiben uns als unkompliziert, pragmatisch und ohne wenn und aber engagiert. Und sie wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.
GF von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg

Wir mögen Abwechselung, aber auch Kontinuität

Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.

Faires Preis-Leistungsverhältnis

Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

Wir können viel über uns erzählen - lesen Sie in unseren Referenzen, wie Auftraggeber uns erlebt haben.

 

Gleich mal ansprechen

x